Nieuwsberichten

AOW-franchise en maximum pensioengevend salaris 2020

De feestdagen staan weer voor de deur en het aftellen naar 2020 kan al bijna beginnen. In deze nieuwsbrief brengen wij je op de hoogte van de meest recente cijfers met betrekking tot de pensioenregeling in 2020.

Franchise 2020 en maximaal pensioengevend salaris
De Belastingdienst heeft de 2020-bedragen van de franchise en het fiscale maximum loon waarover pensioen mag worden opgebouwd, gepubliceerd.

Minimum franchisebedragen 2020
• 100/75 x AOW-gehuwd 2020 (middelloon): € 14.167 (2019: € 13.785)
• 100/66,28 x AOW-gehuwd 2020 (eindloon): € 16.030 (2019: € 15.599)
• 100/70 x AOW-gehuwd 2020: € 15.178 (2019: € 14.770)

Maximum pensioengevend loon
Het maximum pensioengevend salaris bedraagt in 2020 € 110.111 (2018: € 107.593)

Waarvoor is de nieuwe franchise van toepassing?
Het doorvoeren van de gewijzigde franchise in de pensioenregeling regelt de verzekeraar. Je hoeft hiervoor dus niks voor te doen. Waarschijnlijk speelt de nieuwe franchise wel een rol bij de vaststelling van de werknemersbijdragen voor 2020.

Download
Een compleet overzicht met alle kerncijfers voor 2020 en voorgaande jaren downloadt je hier.
Wil je meer informatie, neem dan contact met ons op.

Tarieven Bureau Bewust Verzekerd
Ook in 2020 blijven de tarieven van Bureau Bewust Verzekerd, ondanks de inflatie, ongewijzigd.

Namens het team van Bureau Bewust Verzekerd wensen wij u hele fijne feestdagen en een Bewust 2020 toe!

Franchise 2020 AOW 2020 pensioengevend salaris 2020 collectief pensioen

Workshop ‘Meer waardering voor de pensioenregeling’

Op 5, 6 en 7 november 2019 wordt de jaarlijkse Pensioen3daagse georganiseerd. Deze dagen staan in het teken van het vergroten van het pensioenbewustzijn. Bureau Bewust Verzekerd doet ook mee en organiseert de workshop ‘Meer waardering voor de pensioenregeling’.

Workshop ‘Meer waardering voor de pensioenregeling’ 
In deze workshop geven we nuttige tips over het creëren van meerwaarde omtrent de pensioenvoorziening. De workshop helpt werkgevers, HR-managers en andere personen binnen de organisatie die verantwoordelijk zijn voor het pensioendossier. We gaan hierbij nader in op het nut en de noodzaak en hoe er op een simpele manier invulling gegeven kan worden aan het verhogen van het pensioenbewustzijn. Zodat de werknemer meer waardering heeft voor hetgeen de werkgever geregeld heeft.

Datum: dinsdag 5 november
Locatie: Bakke-Rij, Hendrik Figeeweg 3F, 2031 BJ Haarlem
Tijd: 16.00 tot 17.00 uur
Aanmelden: esther@bureaubewustverzekerd.nl | 023 20 50 225 | Contactformulier

 

Bureau Bewust Verzekerd

Echtscheiding en de gevolgen voor het pensioen

Elk jaar trouwen ongeveer 64.500 stellen en worden er 15.000 geregistreerde partnerschappen gesloten. Jaarlijks scheiden ongeveer 30.000 tot 35.00 stellen.

In ons vorige bericht hebben wij aangegeven wat er veranderd is in het huwelijksvermogensregime. En dat deze wijzigingen geen invloed hebben op de pensioenaanspraken. Dit bericht staat in het teken van gevolgen voor de pensioenopbouw bij scheiden.
Continue reading “Echtscheiding en de gevolgen voor het pensioen”

10 vragen over individuele waardeoverdracht

Al eerder schreven wij over het nut van inloggen op mijnpensioenoverzicht.nl om te bepalen waar je pensioen hebt opgebouwd en of dit mini- en klein pensioen betrof. Naar aanleiding van deze berichten hebben wij veel vragen gekregen over individuele waardeoverdracht. In dit bericht krijg je antwoord op deze vragen.

 

individuele waardeoverdracht
Continue reading “10 vragen over individuele waardeoverdracht”

Loondoorbetaling bij ziekte: MKB-verzuim-ontzorg-verzekering

Als een werknemer niet kan werken door ziekte of een andere vorm van arbeidsongeschiktheid heeft hij recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar. De loondoorbetalingsplicht komt voor rekening van de werkgever. Met name kleine en middelgrote bedrijven kunnen de loondoorbetalingsplicht als zware last ervaren. Daarom is in het regeerakkoord afgesproken dat de loondoorbetalingsplicht voor het MKB op een aantal punten gewijzigd gaat worden.
Continue reading “Loondoorbetaling bij ziekte: MKB-verzuim-ontzorg-verzekering”

De AOW-leeftijd blijft voor 2024 gelijk op 67 jaar en drie maanden

Bovenstaand bericht heb je vast gelezen in het nieuws. Maar wat is ook alweer de reden dat de AOW-leeftijd niet op 65 jaar is gebleven? En wat is de verwachting voor de komende jaren? Maar nog belangrijker: wat betekent deze stijging voor je?

Continue reading “De AOW-leeftijd blijft voor 2024 gelijk op 67 jaar en drie maanden”