Als lid van de ondernemersvereniging Spaarndam kreeg Koos de uitnodiging om dit kwartaal (Q2 2026) een stukje te schrijven voor de Dorpsorgaan van Spaarndam.
Benieuwd naar de link tussen Spaarndam en Bureau Bewust Verzekerd? Lees hier het artikel uit de dorpsorgaan:
2026 Q2 – Dorpsorgaan – artikel BBV
Met de huidige geopolitieke ontwikkelingen en de reactie daarop van de financiële markten kan je soms zelf ook onrustig worden en je afvragen wat dit betekent voor de waarde van je beleggingen van je pensioen.
Gelukkig heeft geopolitieke onrust minder impact op jouw pensioen dan je zou verwachten.
Dat komt door de manier waarop jouw pensioenuitvoerder jouw pensioenkapitaal belegt – de aanpak kan tegen een stootje en houdt rekening met schommelingen.
Veruit de meeste deelnemers in een pensioenregeling beleggen namelijk volgens het zogenoemde lifecycle-principe, waarbij het beleggingsrisico wordt afgestemd op de leeftijd en de resterende beleggingshorizon van een belegger.
De verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen lijkt er nu echt aan te komen. Hieronder benoem ik een aantal kernpunten, wat dit voor jou kan betekenen én wat je nu nog kunt doen om de regie te houden over jouw eigen AOV.
Het kabinet werkt aan de wet Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (Baz), die een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen zonder personeel moet invoeren.
Waar staan we nu?
Behandeling in de Tweede Kamer: Het herziene wetsvoorstel moet nog naar de nieuwe Tweede Kamer worden gestuurd en zal daar naar verwachting worden behandeld in de eerste helft van 2026.
Voor wie?
De BAZ geldt alleen voor IB-ondernemers, zoals zelfstandigen met een eenmanszaak, met of zonder personeel. Zelfstandigen met een BV vallen er niet onder. De regeling is ook niet bedoeld voor deeltijd-ZZP’ers. Zij combineren hun ondernemerschap met een baan in loondienst en hebben daardoor al een vangnet bij arbeidsongeschiktheid.
Uitvoerder:
Het idee is dat elke ZZP’er zich via het UWV verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. De verplichte verzekering wordt straks geregeld via het UWV en de premie-inning loopt via de Belastingdienst.
In het wetsvoorstel is een overgangsregeling en een opt-out mogelijkheid opgenomen (al is het de vraag of die opt-out ook in de uiteindelijke wet blijft staan). Continue reading “Wat moet jij weten over de wet Baz?”
Pensioenregelingen moeten vóór 1 januari 2028 voldoen aan de nieuwe regels van de Wet toekomst Pensioenen (Wtp)
1 Januari 2028 lijkt nog ver weg, maar 2026 is wel het moment om te starten met de aanpassing van de pensioenregeling als dat niet al gedaan is.
Bij elke wijziging van fiscale pensioenregels geldt een overgangstermijn om de pensioenregeling aan te passen.
De overgangstermijn eindigt op 31 december 2027. Dit betekent dat de pensioenregeling vóór 1 januari 2028 moet voldoen aan de nieuwe regels van de Wet toekomst Pensioenen
Is de pensioenregeling niet op tijd aangepast dan heeft dat verregaande fiscale gevolgen.
Welke fiscale gevolgen heeft niet op tijd aanpassen?
Er is onder andere door de NOS geschreven over de verregaande fiscale gevolgen als een pensioenregeling niet aangepast wordt en doorloopt na 1 januari 2028.
Het gevolg is dan dat de pensioenaanspraak van een werknemer wordt fiscaal onzuiver. Continue reading “Risico’s te late aanpassing pensioenregeling aan Wtp”
Pensioen op de werkvloer: Wat als een werknemer niet wil deelnemen aan de pensioenregeling?
Soms wil een werknemer niet meedoen aan de pensioenregeling. Een afstandsverklaring laten ondertekenen of de werknemer simpelweg niet aanmelden bij de pensioenuitvoerder lijkt dan een makkelijke oplossing.
Maar pas op: als werkgever ben je wettelijk én via jouw contract (de uitvoeringsovereenkomst) met de pensioenuitvoerder verplicht om iedereen die onder de deelnemersomschrijving valt aan te melden in de pensioenregeling.
Dit zegt de Pensioenwet: Aanmelden werknemers verplicht
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om alle werknemers die onder de deelnemersomschrijving van je pensioenregeling vallen aan te melden in de regeling bij de pensioenuitvoerder (verzekeraar of PPI). Dit is vastgelegd in de Pensioenwet, én in je contract met de uitvoerder (de uitvoeringsovereenkomst).
Het standpunt van de Nederlandsche Bank, de toezichthouder op pensioenen, is dat een werknemer nooit de dupe mag worden van het feit dat hij of zij niet of onjuist is aangemeld. Continue reading “Afstandsverklaring; een eenvoudige maar risicovolle keuze! “
Overlijden
Misschien niet het leukste onderwerp om te bespreken met je werknemer maar wel een heel belangrijk onderwerp. Want met de komst van het nieuwe pensioenstelsel zijn de regels voor het nabestaandenpensioen veranderd.
En elke werkgever waarvan de pensioenregeling overgaat op het nieuwe stelsel zal een keus moeten maken; wat regelen wij voor nabestaanden van onze werknemers.
Het gaat dan om dit deel in de pensioenregeling; het zogeheten nabestaandenpensioen.
Het nabestaandenpensioen keert uit aan nabestaanden bij het eventueel overlijden van een werknemer voor de AOW leeftijd. En bestaat uit twee aanspraken; een voor de achterblijvende partner (partnerpensioen) en een voor eventueel achterblijvende kinderen (wezenpensioen).
Nabestaandenpensioen– oude stijl
Als de pensioenregeling nog niet aangepast is aan het nieuwe pensioenstelsel, is het nabestaandenpensioen gebaseerd op de pensioengrondslag en het aantal (te bereiken) dienstjaren. Werknemers die op latere leeftijd in dienst komen hebben een lager verzekerd nabestaandenpensioen dan jongere werknemers, omdat het aantal te bereiken dienstjaren bij de nieuwe werkgever lager is. Nabestaandenpensioen verzekerd op basis van dienstjaren wordt bijvoorbeeld als volgt vastgesteld: 1,16% x (salaris – AOW-franchise) x aantal (te bereiken) dienstjaren. Continue reading “Nabestaandenpensioen- wat regel jij?”
Het zal de oplettende kijker (of beller) niet zijn ontgaan: Sinds begin 2025 is Monique van den Heuvel gestart bij Bureau Bewust Verzekerd als senior pensioen- en inkomensadviseur. De hoogste tijd om kennis te maken met ons nieuwe teamlid!
Mijn naam is Monique van den Heuvel–Hirs. Al bijna 30 jaar ben ik werkzaam in de verzekeringswereld binnen het pensioen- en inkomensdomein.
Met veel plezier ben ik vanaf januari 2025 begonnen bij Bureau Bewust Verzekerd als adviseur Pensioen en Inkomen.
Bureau Bewust Verzekerd is een klein kantoor waar ik me thuis voel. Het leuke aan zo’n klein kantoor is dat je alle relaties leert kennen, wat ik heel prettig vind.
Het werk is heel divers en afwisselend, omdat alle werkzaamheden door ons als team gedaan worden. Pensioen is voor jonge werknemers vaak een ver-van-mijn-bed-show. Maar pensioen kan ook onverwacht heel dichtbij komen, namelijk bij het overlijden van je partner.
Wat ik mooi vind aan mijn werk is dat ik jonge mensen tijdens een pensioengesprek hier bewust van kan maken zodat ze over pensioen op korte (overlijden) en langere (ouderdom) termijn gaan nadenken.Werkgevers begeleiden met hun keuzes die gemaakt moeten worden door de Wet Toekomst Pensioenen is een mooie uitdaging de komende paar jaar en ik heb ontzettend veel zin om daar mijn bijdrage aan te leveren. Wie weet kom ik binnenkort wel bij je langs voor een persoonlijk pensioengesprek of een gesprek over de wijziging van het pensioencontract.
Dit jaar is Gijs van Geldorp ons team komen versterken. Als junior allround medewerker brengt hij frisse energie en nieuwe ideeën mee in ons inmiddels driekoppige team. Hoog tijd om hem officieel aan jullie voor te stellen!
'Als junior allround medewerker ondersteun ik het team van Bureau Bewust Verzekerd met diversen taken. Tijdens mijn middelbare schooltijd ontdekte ik mijn passie voor financiële vakken. Na twee jaar Business Studies te hebben gevolgd, kwam ik erachter dat de wereld van banking en insurance voor mij te eenzijdig was, ik vind het veel boeiender om de verbinding te leggen tussen cijfers en mensen.
Gedurende de afgelopen twee jaar heb ik waardevolle ervaring opgedaan bij verschillende bedrijven, met een focus op de verzekeringswereld.
Momenteel volg ik een werk-/leertraject binnen Bureau Bewust Verzekerd, waar ik, terwijl ik leer, mijn bijdrage aan het team lever. Ik beschouw het als mijn missie om het bewustzijn over pensioenen ook bij de jongere werkende generatie te vergroten. Ik merk dat veel mensen zich pas op latere leeftijd beginnen te verdiepen in hun pensioen en vaak pas dan ontdekken dat hun pensioenvoorzieningen niet goed zijn geregeld. Door pensioen bewustzijn te stimuleren, hoop ik bij te dragen aan een betere financiële toekomst voor de jongere generatie.'
Connect met Gijs op Linkedin
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.