Als lid van de ondernemersvereniging Spaarndam kreeg Koos de uitnodiging om dit kwartaal (Q2 2026) een stukje te schrijven voor de Dorpsorgaan van Spaarndam.
Benieuwd naar de link tussen Spaarndam en Bureau Bewust Verzekerd? Lees hier het artikel uit de dorpsorgaan:
2026 Q2 – Dorpsorgaan – artikel BBV
De verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen lijkt er nu echt aan te komen. Hieronder benoem ik een aantal kernpunten, wat dit voor jou kan betekenen én wat je nu nog kunt doen om de regie te houden over jouw eigen AOV.
Het kabinet werkt aan de wet Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (Baz), die een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen zonder personeel moet invoeren.
Waar staan we nu?
Behandeling in de Tweede Kamer: Het herziene wetsvoorstel moet nog naar de nieuwe Tweede Kamer worden gestuurd en zal daar naar verwachting worden behandeld in de eerste helft van 2026.
Voor wie?
De BAZ geldt alleen voor IB-ondernemers, zoals zelfstandigen met een eenmanszaak, met of zonder personeel. Zelfstandigen met een BV vallen er niet onder. De regeling is ook niet bedoeld voor deeltijd-ZZP’ers. Zij combineren hun ondernemerschap met een baan in loondienst en hebben daardoor al een vangnet bij arbeidsongeschiktheid.
Uitvoerder:
Het idee is dat elke ZZP’er zich via het UWV verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. De verplichte verzekering wordt straks geregeld via het UWV en de premie-inning loopt via de Belastingdienst.
In het wetsvoorstel is een overgangsregeling en een opt-out mogelijkheid opgenomen (al is het de vraag of die opt-out ook in de uiteindelijke wet blijft staan). Continue reading “Wat moet jij weten over de wet Baz?”
Pensioenregelingen moeten vóór 1 januari 2028 voldoen aan de nieuwe regels van de Wet toekomst Pensioenen (Wtp)
1 Januari 2028 lijkt nog ver weg, maar 2026 is wel het moment om te starten met de aanpassing van de pensioenregeling als dat niet al gedaan is.
Bij elke wijziging van fiscale pensioenregels geldt een overgangstermijn om de pensioenregeling aan te passen.
De overgangstermijn eindigt op 31 december 2027. Dit betekent dat de pensioenregeling vóór 1 januari 2028 moet voldoen aan de nieuwe regels van de Wet toekomst Pensioenen
Is de pensioenregeling niet op tijd aangepast dan heeft dat verregaande fiscale gevolgen.
Welke fiscale gevolgen heeft niet op tijd aanpassen?
Er is onder andere door de NOS geschreven over de verregaande fiscale gevolgen als een pensioenregeling niet aangepast wordt en doorloopt na 1 januari 2028.
Het gevolg is dan dat de pensioenaanspraak van een werknemer wordt fiscaal onzuiver. Continue reading “Risico’s te late aanpassing pensioenregeling aan Wtp”
Overlijden
Misschien niet het leukste onderwerp om te bespreken met je werknemer maar wel een heel belangrijk onderwerp. Want met de komst van het nieuwe pensioenstelsel zijn de regels voor het nabestaandenpensioen veranderd.
En elke werkgever waarvan de pensioenregeling overgaat op het nieuwe stelsel zal een keus moeten maken; wat regelen wij voor nabestaanden van onze werknemers.
Het gaat dan om dit deel in de pensioenregeling; het zogeheten nabestaandenpensioen.
Het nabestaandenpensioen keert uit aan nabestaanden bij het eventueel overlijden van een werknemer voor de AOW leeftijd. En bestaat uit twee aanspraken; een voor de achterblijvende partner (partnerpensioen) en een voor eventueel achterblijvende kinderen (wezenpensioen).
Nabestaandenpensioen– oude stijl
Als de pensioenregeling nog niet aangepast is aan het nieuwe pensioenstelsel, is het nabestaandenpensioen gebaseerd op de pensioengrondslag en het aantal (te bereiken) dienstjaren. Werknemers die op latere leeftijd in dienst komen hebben een lager verzekerd nabestaandenpensioen dan jongere werknemers, omdat het aantal te bereiken dienstjaren bij de nieuwe werkgever lager is. Nabestaandenpensioen verzekerd op basis van dienstjaren wordt bijvoorbeeld als volgt vastgesteld: 1,16% x (salaris – AOW-franchise) x aantal (te bereiken) dienstjaren. Continue reading “Nabestaandenpensioen- wat regel jij?”
Vorig week stond op een grote nieuwssite een bericht te lezen dat onze aandacht trok; “Veel Nederlanders zijn niet bekend met de veranderingen in het pensioenstelsel”.
(bron bericht).
Binnen ons team werd er gemengd gereageerd op dit bericht. Al we waren het er wel over eens dat het bewust maken over pensioen- en de veranderingen altijd goed is!
Er werd ook opgemerkt dat het niet zo gek is dat veel Nederlanders niet bekend zijn met de veranderingen omdat over sommige veranderingen nog weinig bekend is. Zeg zo’n 1500 miljard 😉 .
Maar een bericht als dit kan wel degelijk voor onrust zorgen bij werknemers, ook bij werknemers voor dit een stuk minder relevant is zoals de werknemers van veel van onze relaties!
Het nieuwe pensioenstelsel gaat vooral over een grote verandering bij pensioenfondsen van bedrijven die onder een CAO vallen. Daar wordt nu nog pensioen opgebouwd in één grote pensioenpot, maar straks krijgt elke werknemer een eigen pensioenpotje met bovendien minder zekerheid.
De regelingen van onze relaties zijn over het algemeen al op basis van individuele potjes en beperkte zekerheid. Het neemt niet weg dat ook bij de regelingen van onze relaties aanpassingen nodig om straks (per 2028) aan te sluiten op de nieuwe wetgeving.
Over deze aanpassingen die nog doorgevoerd moeten worden zijn we met de meeste werkgevers inmiddels in gesprek.
Dat doen we zorgvuldig en met oog voor de werknemers.
Maar mocht het tussentijds nodig zijn om werknemers van betrouwbare informatie te voorzien dan kunnen we daar ook in voorzien. Want het zou zonde zijn als je werknemers zich ten onrechte zorgen maken.
Hoe zat het ook al weer met de nieuwe pensioenwet? Lees hier ons bericht waarin de veranderingen onder elkaar plaatsen.
En aarzel ook niet om contact met ons op te nemen als werknemers met vragen komen over de pensioenwet.
Nooit eerder zaten zoveel werknemers ziek thuis als in het eerste kwartaal van 2022. Dat maakte het Centraal Bureau voor de Statistiek onlangs bekend. Het verzuim bij personeel van bedrijven en overheid bedroeg maar liefst 6.3 procent. En dat terwijl op dit moment ook een recordaantal vacatures uitstaat. Extra reden om zuinig op je manschappen te zijn dus. Koos Pijnaker van Bureau Bewust Verzekerd vertelt wat je als werkgever kunt doen om de risico’s van verzuim zoveel mogelijk te beheersen.
Stel, je hebt als werkgever te maken met (veel) ziekteverzuim, hoe erg is dat?
‘Hoog verzuim heeft op verschillende aspecten vervelende gevolgen. Allereerst moet het loon gewoon worden doorbetaald. Aangenomen wordt dat de gemiddelde verzuimdag 250 euro kost. Dat tikt al snel hard aan als een medewerker langdurig ziek wordt. Daarnaast leidt verzuim tot productieverlies. Iemand aannemen die het werk overneemt heeft niet meteen hetzelfde resultaat. In andere gevallen wordt het werk verdeeld over de andere werknemers, wat ook weer zorgt voor overbelasting.’
Heb je in zulke gevallen altijd iets aan een verzuimverzekering? Continue reading “Verzuim naar recordhoogte, BBV weet raad!”
De langverwachte vernieuwing van het pensioenstelsel lijkt nu echt aanstaande. Het pensioenakkoord dat er al een tijdje lag, is vorige week omgezet in een concreet wetsvoorstel. De Tweede Kamer moet zich er nu over buigen, maar naar verwachting gaat het op 1 januari 2023 allemaal echt gebeuren.
Waarom moet het pensioenstelsel ook alweer veranderd worden?
Hoewel het Nederlandse pensioenstelsel te boek staat als misschien wel het beste ter wereld, is het systeem op verschillende punten achterhaald. De meest gehoorde reden daarvoor is, hoe kan het ook anders, een financiële: de kostprijs van pensioen wordt steeds hoger. Dat komt door de stijgende levensverwachting, de vergrijzing en de dalende rente.
Klopt het dat de veranderingen vooral van toepassing zijn op pensioenfondsen en minder op andere vormen van pensioen?
Ja en nee. Als je als werkgever aangesloten bent bij een verplicht pensioenfonds, verandert er inderdaad het meeste. In plaats van één collectieve pot krijgt iedereen zijn eigen potje. Dat werkt op dit moment al zo bij premieregelingen. Uiterlijk vanaf 1 januari 2027 zullen alle pensioenregelingen de vorm hebben van een premieregeling. De premie die de werknemer inlegt is daarbij van tevoren duidelijk, terwijl zijn pensioen uiteindelijk afhangt van het rendement en de rentestand. Ondanks dat de meeste nieuwe pensioenregelingen al deze structuur kennen, zullen er nog een aantal onderdelen worden aangepast. Zoals: een gelijkblijvend premiepercentage voor alle nieuwe deelnemers. Continue reading “Pensioenakkoord omgezet in wetsvoorstel, en nu?”
Uiteraard staat het in geen enkele verhouding tot het menselijke leed, maar zoals bekend heeft de Russische invasie in Oekraïne ook in Nederland economisch de nodige consequenties.
Pensioenen zijn hierop geen uitzondering. Als jouw pensioen afhankelijk is van beleggingen dan is het begrijpelijk als je je zorgen maakt. Gelukkig zorgt het beleggingsbeleid van pensioenuitvoerders ervoor dat de impact zeer beperkt blijft.
Onrustige tijden
Hoewel inmiddels steeds meer werknemers niet beter weten dan dat hun pensioengeld in beleggingen zit, roept dat nog weleens onzekerheid op. Helemaal in onrustige tijden. Na de vruchtbare beleggingsjaren 2019 en 2020 (zelfs met coronacrisis) en – op het einde na – ook 2021, zorgt een nieuwe crisis zoals de oorlog in Oekraïne ervoor dat veel mensen weer het ergste vrezen. Je zuurverdiende pensioengeld, je appeltje voor de dorst, je zorgeloze oude dag: het zal toch niet door een recessie of crisis in één klap veel minder waard worden? Continue reading “De invasie in Oekraïne en je pensioenbeleggingen “
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.