Categorie: Geen categorie

Met de huidige geopolitieke ontwikkelingen en de reactie daarop van de financiële markten kan je soms zelf ook onrustig worden en je afvragen wat dit betekent voor de waarde van je beleggingen van je pensioen.

Gelukkig heeft geopolitieke onrust minder impact op jouw pensioen dan je zou verwachten.
Dat komt door de manier waarop jouw pensioenuitvoerder jouw pensioenkapitaal belegt – de aanpak kan tegen een stootje en houdt rekening met schommelingen.

Veruit de meeste deelnemers in een pensioenregeling beleggen namelijk volgens het zogenoemde lifecycle-principe, waarbij het beleggingsrisico wordt afgestemd op de leeftijd en de resterende beleggingshorizon van een belegger.

Continue reading “Welke impact heeft geopolitieke onrust op jouw pensioen? Minder dan je zou verwachten” →

Pensioen op de werkvloer: Wat als een werknemer niet wil deelnemen aan de pensioenregeling?
Soms wil een werknemer niet meedoen aan de pensioenregeling. Een afstandsverklaring laten ondertekenen of de werknemer simpelweg niet aanmelden bij de pensioenuitvoerder lijkt dan een makkelijke oplossing.
Maar pas op: als werkgever ben je wettelijk én via jouw contract (de uitvoeringsovereenkomst) met de pensioenuitvoerder verplicht om iedereen die onder de deelnemersomschrijving valt aan te melden in de pensioenregeling.

Dit zegt de Pensioenwet: Aanmelden werknemers verplicht
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om alle werknemers die onder de deelnemersomschrijving van je pensioenregeling vallen aan te melden in de regeling bij de pensioenuitvoerder (verzekeraar of PPI). Dit is vastgelegd in de Pensioenwet, én in je contract met de uitvoerder (de uitvoeringsovereenkomst).
Het standpunt van de Nederlandsche Bank, de toezichthouder op pensioenen, is dat een werknemer nooit de dupe mag worden van het feit dat hij of zij niet of onjuist is aangemeld. Continue reading “Afstandsverklaring; een eenvoudige maar risicovolle keuze! “ →

De pensioensector is volop in beweging en dat biedt veel kansen voor Bureau Bewust Verzekerd.
Onze expertise wordt steeds belangrijker en daarom zoeken wij per direct een pensioenadviseur met ervaring om aan de vraag te voldoen.

We bieden een functie aan met veel flexibiliteit. Doordat we nu nog in een klein team werken, heb je grote invloed op het geheel en heb je een rol in het (mede) bepalen van de toekomstige koers en groei van het bedrijf. Je wordt samen met onze eigenaar verantwoordelijk voor de pensioenadvies-tak van ons kantoor die zich richt op de advisering van werkgevers over pensioenvraagstukken.

Lees hier de vacature

De achterstanden bij het UWV zijn een groeiend probleem aan het worden voor werkgevers. Bij Bureau Bewust Verzekerd krijgen hier inmiddels bijna wekelijks hier een vraag over.

Door een tekort aan verzekeringsartsen én het toenemende aantal aanvragen voor de WIA, kampt het UWV met een grote achterstand bij het beoordelen van werknemers die arbeidsongeschikt zijn.

Is een medewerker langdurig arbeidsongeschikt? Dan ben je als werkgever verplicht de eerste 2 jaar het loon door te betalen en samen met de medewerker te werken aan herstel.
Herstelt de medewerker niet? Dan wordt na twee jaar ziekte door het UWV beoordeeld of een werknemer in aanmerking komt voor een WIA-uitkering.
Maar meer dan 10.000 werknemers wachten momenteel al maanden op die beoordeling, welke wordt uitgevoerd door een UWV arts.

Dat zorgt voor veel onzekerheid bij zowel de werknemer als bij de werkgever. Want zo lang er geen beslissing van het UWV is, betaalt de inkomensverzekering niet uit en de premievrijstelling voor de pensioenpremie start ook pas als de UWV beslissing bekend is.
Om de achterstanden tegen te gaan is het UWV per oktober 2022 begonnen met een vereenvoudigede WIA-beoordeling voor 60-plussers. De maatregel is onlangs is verlengd tot en met december 2024.

Bij het UWV hard wordt gewerkt aan een langtermijn oplossing, vanaf 2025 zal het UWV in heel Nederland gaan werken met sociaal-medische centra. Het UWV Heerlen was proeftuin voor deze manier van werken en het bleek een succesvolle aanpak.

Merk je als werkgever dat je vastloopt omdat de beslissing van het UWV uitblijft, aarzel dan niet om ons te bellen. Om je hart te luchten over de gang van zaken bij het UWV of zodat wij namens jullie kunnen schakelen met de verzekeraar.

Je hebt een vast contract, goed salaris, misschien een leaseauto van de zaak en je pensioen wordt ook geregeld door je werkgever. Wellicht zie je iedere maand een afdracht op je loonstrook ten behoeve van pensioen, dus alles is goed geregeld. Toch?

Bijna iedereen vindt pensioen een belangrijke arbeidsvoorwaarde en een deel denkt dat als er pensioen geregeld is, zij zelf niets meer hoeven te doen. Jammer, want daardoor komen mensen voor verrassingen te staan. Het is daarom belangrijk om te weten wat jouw pensioen inhoudt.

Continue reading “Pensioen, wanneer moet ik wat doen?” →

Vervroegd met pensioen gaan, voor het bereiken van de AOW-leeftijd werd dit tot 2021 door de overheid gedemotiveerd. Vanaf 2021 is dit veranderd. In het pensioenakkoord van juni 2019 is bepaald dat werkgevers met oudere werknemers afspraken kunnen maken over eerder stoppen met werken, zonder dat de regeling als een RVU wordt gezien. De RVU-vrijstelling is een tijdelijke maatregel (voor een periode van vijf jaar).

Continue reading “De tijdelijke vrijstelling van de RVU-heffing (Regeling Vervroegd Uittreden) per 1 januari 2021” →

Per januari 2006 is de levensloopregeling ingevoerd. De bedoeling van de levensloopregeling was het bieden van een mogelijkheid om te sparen voor onbetaald verlof. De regeling eindigt per 1 november 2021 definitief.

Sinds 1 januari 2012 mochten er al geen nieuwe deelnemers meer meedoen aan de levensloopregeling. Voor bestaande deelnemers geldt een overgangsregeling die dus dit jaar eindigt.

Continue reading “Einde levensloopregeling” →