Doorbeleggen?
Voor en na je pensioendatum?
Een werknemer krijgt in een beschikbare premieregeling op een goed moment deze vraag vanuit de pensioenverzekeraar, meestal zo’n 15 tot 10 jaar voor de pensioendatum.
Wij raden werkgevers aan om op de hoogte te zijn van de mogelijkheid tot doorbeleggen en welke keuze een werknemer binnen de pensioenregeling van jouw bedrijf kan maken.
Als werkgever betaal je immers een flink bedrag aan premies. Je mag dan verwachten dat de regeling als waardevol wordt ervaren door werknemers. Echter zonder communicatie zullen werknemers niet weten wat er geregeld is en welke opties zij hebben binnen de regeling om een zo goed mogelijk pensioen op te bouwen. Doorbeleggen is een van deze opties. In dit artikel zullen wij ingaan op de keuze voor doorbeleggen voor en na de pensioendatum.
Achtergrond
Sinds 2016 is de Wet verbeterde premieregeling van kracht. Een gevolg van deze wet is dat in een beschikbare premieregeling de mogelijkheid aanwezig is om door te beleggen na de pensioendatum. Tot 2016 had een werknemer alleen de mogelijkheid je opgebouwde kapitaal om te zetten in een vaste uitkering. Bij het vaststellen van de hoogte van de vaste pensioenuitkering is de rentestand een belangrijke factor. Zoals bekend, de rentestand is nu al jaren laag. Dat betekent vaak een lager pensioen dan verwacht (of waar op gehoopt was).
Doorbeleggen biedt de werknemer een keuze op de pensioendatum uit een vaste of variabele uitkering of een combinatie daarvan. De werknemer kiest dit op de pensioendatum. Voor de pensioendatum kan de werknemer hier al op voorsorteren door middel van het kiezen voor doorbeleggen.
