De verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen lijkt er nu echt aan te komen. Hieronder benoem ik een aantal kernpunten, wat dit voor jou kan betekenen én wat je nu nog kunt doen om de regie te houden over jouw eigen AOV.
Het kabinet werkt aan de wet Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (Baz), die een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen zonder personeel moet invoeren.
Waar staan we nu?
Behandeling in de Tweede Kamer: Het herziene wetsvoorstel moet nog naar de nieuwe Tweede Kamer worden gestuurd en zal daar naar verwachting worden behandeld in de eerste helft van 2026.
Voor wie?
De BAZ geldt alleen voor IB-ondernemers, zoals zelfstandigen met een eenmanszaak, met of zonder personeel. Zelfstandigen met een BV vallen er niet onder. De regeling is ook niet bedoeld voor deeltijd-ZZP’ers. Zij combineren hun ondernemerschap met een baan in loondienst en hebben daardoor al een vangnet bij arbeidsongeschiktheid.
Uitvoerder:
Het idee is dat elke ZZP’er zich via het UWV verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. De verplichte verzekering wordt straks geregeld via het UWV en de premie-inning loopt via de Belastingdienst.
In het wetsvoorstel is een overgangsregeling en een opt-out mogelijkheid opgenomen (al is het de vraag of die opt-out ook in de uiteindelijke wet blijft staan). Continue reading “Wat moet jij weten over de wet Baz?”
Vorig week stond op een grote nieuwssite een bericht te lezen dat onze aandacht trok; “Veel Nederlanders zijn niet bekend met de veranderingen in het pensioenstelsel”.
(bron bericht).
Binnen ons team werd er gemengd gereageerd op dit bericht. Al we waren het er wel over eens dat het bewust maken over pensioen- en de veranderingen altijd goed is!
Er werd ook opgemerkt dat het niet zo gek is dat veel Nederlanders niet bekend zijn met de veranderingen omdat over sommige veranderingen nog weinig bekend is. Zeg zo’n 1500 miljard 😉 .
Maar een bericht als dit kan wel degelijk voor onrust zorgen bij werknemers, ook bij werknemers voor dit een stuk minder relevant is zoals de werknemers van veel van onze relaties!
Het nieuwe pensioenstelsel gaat vooral over een grote verandering bij pensioenfondsen van bedrijven die onder een CAO vallen. Daar wordt nu nog pensioen opgebouwd in één grote pensioenpot, maar straks krijgt elke werknemer een eigen pensioenpotje met bovendien minder zekerheid.
De regelingen van onze relaties zijn over het algemeen al op basis van individuele potjes en beperkte zekerheid. Het neemt niet weg dat ook bij de regelingen van onze relaties aanpassingen nodig om straks (per 2028) aan te sluiten op de nieuwe wetgeving.
Over deze aanpassingen die nog doorgevoerd moeten worden zijn we met de meeste werkgevers inmiddels in gesprek.
Dat doen we zorgvuldig en met oog voor de werknemers.
Maar mocht het tussentijds nodig zijn om werknemers van betrouwbare informatie te voorzien dan kunnen we daar ook in voorzien. Want het zou zonde zijn als je werknemers zich ten onrechte zorgen maken.
Hoe zat het ook al weer met de nieuwe pensioenwet? Lees hier ons bericht waarin de veranderingen onder elkaar plaatsen.
En aarzel ook niet om contact met ons op te nemen als werknemers met vragen komen over de pensioenwet.
De langverwachte vernieuwing van het pensioenstelsel lijkt nu echt aanstaande. Het pensioenakkoord dat er al een tijdje lag, is vorige week omgezet in een concreet wetsvoorstel. De Tweede Kamer moet zich er nu over buigen, maar naar verwachting gaat het op 1 januari 2023 allemaal echt gebeuren.
Waarom moet het pensioenstelsel ook alweer veranderd worden?
Hoewel het Nederlandse pensioenstelsel te boek staat als misschien wel het beste ter wereld, is het systeem op verschillende punten achterhaald. De meest gehoorde reden daarvoor is, hoe kan het ook anders, een financiële: de kostprijs van pensioen wordt steeds hoger. Dat komt door de stijgende levensverwachting, de vergrijzing en de dalende rente.
Klopt het dat de veranderingen vooral van toepassing zijn op pensioenfondsen en minder op andere vormen van pensioen?
Ja en nee. Als je als werkgever aangesloten bent bij een verplicht pensioenfonds, verandert er inderdaad het meeste. In plaats van één collectieve pot krijgt iedereen zijn eigen potje. Dat werkt op dit moment al zo bij premieregelingen. Uiterlijk vanaf 1 januari 2027 zullen alle pensioenregelingen de vorm hebben van een premieregeling. De premie die de werknemer inlegt is daarbij van tevoren duidelijk, terwijl zijn pensioen uiteindelijk afhangt van het rendement en de rentestand. Ondanks dat de meeste nieuwe pensioenregelingen al deze structuur kennen, zullen er nog een aantal onderdelen worden aangepast. Zoals: een gelijkblijvend premiepercentage voor alle nieuwe deelnemers. Continue reading “Pensioenakkoord omgezet in wetsvoorstel, en nu?”
Momenteel mogen werknemers nog een (vaste) reiskostenvergoeding onbelast ontvangen, ook al werken zij thuis. Omdat werknemers door COVID-19 min of meer verplicht thuiswerken werd het onbelast uitbetalen van de reiskostenvergoeding toegestaan in het besluit noodmaatregelen coronacrisis; ook als een werknemer (bijna) volledig thuiswerkt.
Het belastingvrij uitbetalen van de vaste reiskostenvergoeding mag in ieder geval tot 1 april 2021 (mits deze afspraak al gold voor 13 maart 2020). Eerder werd bekend dat deze noodmaatregel per 1 februari 2021 zou eindigen, maar het kabinet verlengt de maatregel nu tot 1 april 2021.
Continue reading “Reiskostenvergoeding wordt thuiswerkvergoeding?”
Elk jaar publiceren wij aan het einde van het jaar de cijfers voor het nieuwe jaar. Tegelijk grijpen wij dat moment dan aan om iedereen fijne feestdagen te wensen, en het aftellen van naar het nieuwe jaar te starten.
Het jaar 2020 vraagt om een andere afsluiting.
Het team van Bureau Bewust Verzekerd wil dan dit moment aangrijpen om alle ondernemers, zzp’ers , thuiswerkers en werkgevers in ons netwerk te complimenteren voor hun veerkracht, innovatief vermogen en niet het aflatende energie om ondanks alles te willen groeien en door te gaan. Wij tellen meer dan ooit af naar het nieuwe jaar en kijken uit naar een duurzame samenwerking in 2021. Continue reading “AOW-franchise en maximum pensioengevend salaris 2021”