De langverwachte vernieuwing van het pensioenstelsel lijkt nu echt aanstaande. Het pensioenakkoord dat er al een tijdje lag, is vorige week omgezet in een concreet wetsvoorstel. De Tweede Kamer moet zich er nu over buigen, maar naar verwachting gaat het op 1 januari 2023 allemaal echt gebeuren.
Waarom moet het pensioenstelsel ook alweer veranderd worden?
Hoewel het Nederlandse pensioenstelsel te boek staat als misschien wel het beste ter wereld, is het systeem op verschillende punten achterhaald. De meest gehoorde reden daarvoor is, hoe kan het ook anders, een financiële: de kostprijs van pensioen wordt steeds hoger. Dat komt door de stijgende levensverwachting, de vergrijzing en de dalende rente.
Klopt het dat de veranderingen vooral van toepassing zijn op pensioenfondsen en minder op andere vormen van pensioen?
Ja en nee. Als je als werkgever aangesloten bent bij een verplicht pensioenfonds, verandert er inderdaad het meeste. In plaats van één collectieve pot krijgt iedereen zijn eigen potje. Dat werkt op dit moment al zo bij premieregelingen. Uiterlijk vanaf 1 januari 2027 zullen alle pensioenregelingen de vorm hebben van een premieregeling. De premie die de werknemer inlegt is daarbij van tevoren duidelijk, terwijl zijn pensioen uiteindelijk afhangt van het rendement en de rentestand. Ondanks dat de meeste nieuwe pensioenregelingen al deze structuur kennen, zullen er nog een aantal onderdelen worden aangepast. Zoals: een gelijkblijvend premiepercentage voor alle nieuwe deelnemers. Continue reading “Pensioenakkoord omgezet in wetsvoorstel, en nu?”
Momenteel mogen werknemers nog een (vaste) reiskostenvergoeding onbelast ontvangen, ook al werken zij thuis. Omdat werknemers door COVID-19 min of meer verplicht thuiswerken werd het onbelast uitbetalen van de reiskostenvergoeding toegestaan in het besluit noodmaatregelen coronacrisis; ook als een werknemer (bijna) volledig thuiswerkt.
Het belastingvrij uitbetalen van de vaste reiskostenvergoeding mag in ieder geval tot 1 april 2021 (mits deze afspraak al gold voor 13 maart 2020). Eerder werd bekend dat deze noodmaatregel per 1 februari 2021 zou eindigen, maar het kabinet verlengt de maatregel nu tot 1 april 2021.
Continue reading “Reiskostenvergoeding wordt thuiswerkvergoeding?”
Elk jaar publiceren wij aan het einde van het jaar de cijfers voor het nieuwe jaar. Tegelijk grijpen wij dat moment dan aan om iedereen fijne feestdagen te wensen, en het aftellen van naar het nieuwe jaar te starten.
Het jaar 2020 vraagt om een andere afsluiting.
Het team van Bureau Bewust Verzekerd wil dan dit moment aangrijpen om alle ondernemers, zzp’ers , thuiswerkers en werkgevers in ons netwerk te complimenteren voor hun veerkracht, innovatief vermogen en niet het aflatende energie om ondanks alles te willen groeien en door te gaan. Wij tellen meer dan ooit af naar het nieuwe jaar en kijken uit naar een duurzame samenwerking in 2021. Continue reading “AOW-franchise en maximum pensioengevend salaris 2021”
Heb jij werknemers in dienst via een payroll bedrijf?
Lees dan dit bericht met alle informatie over de Wet arbeidsmarkt in balans en de wijzigingen voor de pensioenopbouw voor payroll medewerkers.
Payrollwerknemers hebben recht op ‘adequaat pensioen’
Tot op heden was het verplicht dat payrollmedewerkers werden aangemeld bij het pensioenfonds StiPP. Sinds 1 januari 2020 zijn de regels rond arbeidscontracten en ontslag veranderd. Dit is geregeld in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). In deze wet is onder andere vastgelegd dat payrollwerknemers recht hebben op een ‘adequaat pensioen’. Wat dit is en hoe je dit als werkgever kunt regelen lichten we toe in dit bericht. Concreet zorgt de WAB ervoor dat vanaf 1 januari 2021 payrollwerknemers niet meer onder de verplichtstelling van StiPP vallen.
Van 21 t/m 25 september 2020 is het de week van de RI&E;
Risico Inventarisatie & Evaluatie.
Daarom besteden wij in dit nieuwsbericht aandacht aan de Arbowet waar de RI&E een onderdeel van is.
Achtergrond vernieuwde Arbowet
Vanaf 1 januari 2006 zijn er op sociaal verzekeringsgebied de nodige wijzigingen doorgevoerd. Hierbij valt te denken aan de vervanging van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) door de invoering van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en de recente aanpassing in de Ziektewet en de WGA-financiering. Met deze wijzigingen door de jaren heen geeft de overheid een sterk signaal af dat ziekte en re-integratie verschoven is van de verantwoordelijkheid van de overheid naar de werkgever en werknemer.
Continue reading “De vernieuwde Arbowet en RI&E”
Het zal je niet ontgaan zijn dat er de afgelopen weken veel is gesproken over het pensioenakkoord.
Maar wat is eigenlijk de problematiek rond het pensioenstelsel en wat betekent dit pensioenakkoord voor beschikbare premieregelingen ondergebracht bij een verzekeraar?
In dit bericht beantwoorden wij de meest gestelde vragen over het pensioenakkoord.
Continue reading “Vier vragen (en antwoorden) over het pensioenakkoord”
De feestdagen staan weer voor de deur en het aftellen naar 2020 kan al bijna beginnen. In deze nieuwsbrief brengen wij je op de hoogte van de meest recente cijfers met betrekking tot de pensioenregeling in 2020.
Franchise 2020 en maximaal pensioengevend salaris
De Belastingdienst heeft de 2020-bedragen van de franchise en het fiscale maximum loon waarover pensioen mag worden opgebouwd, gepubliceerd.
Continue reading “AOW-franchise en maximum pensioengevend salaris 2020”
Als een werknemer niet kan werken door ziekte of een andere vorm van arbeidsongeschiktheid heeft hij recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar. De loondoorbetalingsplicht komt voor rekening van de werkgever. Met name kleine en middelgrote bedrijven kunnen de loondoorbetalingsplicht als zware last ervaren. Daarom is in het regeerakkoord afgesproken dat de loondoorbetalingsplicht voor het MKB op een aantal punten gewijzigd gaat worden.
Continue reading “Loondoorbetaling bij ziekte: MKB-verzuim-ontzorg-verzekering”