AOW-franchise en maximum pensioengevend salaris 2021

Elk jaar publiceren wij aan het einde van het jaar de cijfers voor het nieuwe jaar. Tegelijk grijpen wij dat moment dan aan om iedereen fijne feestdagen te wensen, en het aftellen van naar het nieuwe jaar te starten.

Het jaar 2020 vraagt om een andere afsluiting.
Het team van Bureau Bewust Verzekerd wil dan dit moment aangrijpen om alle ondernemers, zzp’ers , thuiswerkers en werkgevers in ons netwerk te complimenteren voor hun veerkracht, innovatief vermogen en niet het aflatende energie om ondanks alles te willen groeien en door te gaan. Wij tellen meer dan ooit af naar het nieuwe jaar en kijken uit naar een duurzame samenwerking in 2021. Continue reading “AOW-franchise en maximum pensioengevend salaris 2021”

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Heb jij werknemers in dienst via een payroll bedrijf?
Lees dan dit bericht met alle informatie over de Wet arbeidsmarkt in balans en de wijzigingen voor de pensioenopbouw voor payroll medewerkers.

Payrollwerknemers hebben recht op ‘adequaat pensioen’
Tot op heden was het verplicht dat payrollmedewerkers werden aangemeld bij het pensioenfonds StiPP. Sinds 1 januari 2020 zijn de regels rond arbeidscontracten en ontslag veranderd. Dit is geregeld in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). In deze wet is onder andere vastgelegd dat payrollwerknemers recht hebben op een ‘adequaat pensioen’. Wat dit is en hoe je dit als werkgever kunt regelen lichten we toe in dit bericht. Concreet zorgt de WAB ervoor dat vanaf 1 januari 2021 payrollwerknemers niet meer onder de verplichtstelling van StiPP vallen.

Continue reading “Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)”

De vernieuwde Arbowet en RI&E

Van 21 t/m 25 september 2020 is het de week van de RI&E;
Risico Inventarisatie & Evaluatie.
Daarom besteden wij in dit nieuwsbericht aandacht aan de Arbowet waar de RI&E een onderdeel van is.

Achtergrond vernieuwde Arbowet

Vanaf 1 januari 2006 zijn er op sociaal verzekeringsgebied de nodige wijzigingen doorgevoerd. Hierbij valt te denken aan de vervanging van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) door de invoering van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en de recente aanpassing in de Ziektewet en de WGA-financiering. Met deze wijzigingen door de jaren heen geeft de overheid een sterk signaal af dat ziekte en re-integratie verschoven is van de verantwoordelijkheid van de overheid naar de werkgever en werknemer.
Continue reading “De vernieuwde Arbowet en RI&E”

Vier vragen (en antwoorden) over het pensioenakkoord

Het zal je niet ontgaan zijn dat er de afgelopen weken veel is gesproken over het pensioenakkoord.
Maar wat is eigenlijk de problematiek rond het pensioenstelsel en wat betekent dit pensioenakkoord voor beschikbare premieregelingen ondergebracht bij een verzekeraar?

In dit bericht beantwoorden wij de meest gestelde vragen over het pensioenakkoord.

Continue reading “Vier vragen (en antwoorden) over het pensioenakkoord”

AOW-franchise en maximum pensioengevend salaris 2020

De feestdagen staan weer voor de deur en het aftellen naar 2020 kan al bijna beginnen. In deze nieuwsbrief brengen wij je op de hoogte van de meest recente cijfers met betrekking tot de pensioenregeling in 2020.

Franchise 2020 en maximaal pensioengevend salaris
De Belastingdienst heeft de 2020-bedragen van de franchise en het fiscale maximum loon waarover pensioen mag worden opgebouwd, gepubliceerd.

Continue reading “AOW-franchise en maximum pensioengevend salaris 2020”

Loondoorbetaling bij ziekte: MKB-verzuim-ontzorg-verzekering

Als een werknemer niet kan werken door ziekte of een andere vorm van arbeidsongeschiktheid heeft hij recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar. De loondoorbetalingsplicht komt voor rekening van de werkgever. Met name kleine en middelgrote bedrijven kunnen de loondoorbetalingsplicht als zware last ervaren. Daarom is in het regeerakkoord afgesproken dat de loondoorbetalingsplicht voor het MKB op een aantal punten gewijzigd gaat worden.
Continue reading “Loondoorbetaling bij ziekte: MKB-verzuim-ontzorg-verzekering”

De AOW-leeftijd blijft voor 2024 gelijk op 67 jaar en drie maanden

Bovenstaand bericht heb je vast gelezen in het nieuws. Maar wat is ook alweer de reden dat de AOW-leeftijd niet op 65 jaar is gebleven? En wat is de verwachting voor de komende jaren? Maar nog belangrijker: wat betekent deze stijging voor je?

Continue reading “De AOW-leeftijd blijft voor 2024 gelijk op 67 jaar en drie maanden”