Categorie: Wtp

Risico’s te late aanpassing pensioenregeling aan Wtp

marcbakker84

Pensioenregelingen moeten vóór 1 januari 2028 voldoen aan de nieuwe regels van de Wet toekomst Pensioenen (Wtp)

1 Januari 2028 lijkt nog ver weg, maar 2026 is wel het moment om te starten met de aanpassing van de pensioenregeling als dat niet al gedaan is.

Bij elke wijziging van fiscale pensioenregels geldt een overgangstermijn om de pensioenregeling aan te passen.

De overgangstermijn eindigt op 31 december 2027. Dit betekent dat de pensioenregeling vóór 1 januari 2028 moet voldoen aan de nieuwe regels van de Wet toekomst Pensioenen

Is de pensioenregeling niet op tijd aangepast dan heeft dat verregaande fiscale gevolgen.

Welke fiscale gevolgen heeft niet op tijd aanpassen?
Er is onder andere door de NOS geschreven over de verregaande fiscale gevolgen als een pensioenregeling niet aangepast wordt en doorloopt na 1 januari 2028.

Het gevolg is dan dat de pensioenaanspraak van een werknemer wordt fiscaal onzuiver. Continue reading “Risico’s te late aanpassing pensioenregeling aan Wtp” →

Nabestaandenpensioen- wat regel jij?

marcbakker84

Overlijden
Misschien niet het leukste onderwerp om te bespreken met je werknemer maar wel een heel belangrijk onderwerp. Want met de komst van het nieuwe pensioenstelsel zijn de regels voor het nabestaandenpensioen veranderd.
En elke werkgever waarvan de pensioenregeling overgaat op het nieuwe stelsel zal een keus moeten maken; wat regelen wij voor nabestaanden van onze werknemers.

Het gaat dan om dit deel in de pensioenregeling; het zogeheten nabestaandenpensioen.
Het nabestaandenpensioen keert uit aan nabestaanden bij het eventueel overlijden van een werknemer voor de AOW leeftijd. En bestaat uit twee aanspraken; een voor de achterblijvende partner (partnerpensioen) en een voor eventueel achterblijvende kinderen (wezenpensioen).

Nabestaandenpensioen– oude stijl
Als de pensioenregeling nog niet aangepast is aan het nieuwe pensioenstelsel, is het nabestaandenpensioen gebaseerd op de pensioengrondslag en het aantal (te bereiken) dienstjaren. Werknemers die op latere leeftijd in dienst komen hebben een lager verzekerd nabestaandenpensioen dan jongere werknemers, omdat het aantal te bereiken dienstjaren bij de nieuwe werkgever lager is. Nabestaandenpensioen verzekerd op basis van dienstjaren wordt bijvoorbeeld als volgt vastgesteld: 1,16% x (salaris – AOW-franchise) x aantal (te bereiken) dienstjaren. Continue reading “Nabestaandenpensioen- wat regel jij?” →