"Waarom zou je iets regelen? Uiteindelijk is er toch geen pensioen als je oud bent, want dat verdwijnt." Dit is slechts één van de vele reacties op nieuwsberichten over pensioenen

Op mijn bureau lag een uitgebreid rapport, vol met grafieken met onderzoeksresultaten over o.a. de financiële geletterdheid van Nederlanders.
Hoe hoger je financiële geletterdheid, hoe beter je financiële kennis en vaardigheden. Die twee geven mensen meer mogelijkheden (handelingsperspectief) om de financiën van het huishouden op de korte en lange termijn in balans te brengen en te houden. Lagere financiële geletterdheid daarentegen draagt bij aan financiële ongezondheid en in Nederland is 27% van de huishoudens financieel ongezond en 26% financieel kwetsbaar.

En de financiële problemen blijven niet binnenshuis; Werknemers nemen financiële zorgen mee naar de werkvloer. Nibud berekende eerder dat een werknemer met geldzorgen de werkgever gemiddeld € 13.000 per jaar kost. Met meer dan 50% financieel kwetsbare en ongezonde huishoudens is dit dus wel degelijk een onderwerp waar je als werkgever mee te maken hebt.
En, wat blijkt? 79% van de werkgevers wil hulp bieden aan werknemers met financiële problemen. Alleen werknemers kloppen niet aan bij de werkgever! Een meerderheid zoekt hulp in de eigen omgeving of een expert. Waarbij moet worden opgemerkt dat jongeren wel sneller naar de werkgever stappen om hulp te vragen.

Dus zelfs al zorg jij als werkgever dat er een goede pensioenregeling is, als de werknemer vervolgens voor advies naar de buurman gaat zal hij of zij wellicht niet zal waarderen wat er het door het bedrijf geregeld is. Wij verwachten dat je als werkgever twee vliegen ineen kan slaan als je actief je medewerkers informeert over de pensioenregeling van jouw bedrijf.
Juist pensioen is een goede aanleiding om met elkaar in gesprek te gaan over de doelen en huidige financiële situatie van een werknemer. De werknemer ervaart dat de werkgever kan ondersteunen bij financiële vraagstukken en zal ook meer waardering krijgen voor hetgeen er geregeld is.

Bovendien kunnen we de nieuwe Pensioenwet in dit kader niet negeren. Bij het maken van keuzes rondom pensionering wordt van werknemers een bepaalde mate van kennis en financiële geletterdheid verwacht. Gezien de eerder genoemde cijfers is het te verwachten dat deze keuzes niet altijd op basis van de juiste kennis en kunde worden gemaakt.

Nu nog niet in de wet, maar als straks de wet bedrag ineens in werking treedt, is het maar de vragen of mensen kunnen overzien dat met een opname van 10% van je pensioen, je sociale toeslagen waarschijnlijk worden verlaagd.

Kortom geef werknemers de mogelijkheid om in gesprek te gaan over hun pensioen en de keuzes die zij moeten (gaan) maken. Al is het maar om te voorkomen dat werknemers bij de buurman advies vragen om te horen “dat al geld voor pensioen toch straks weg is”. Dat betekent overigens niet dat je als werkgever een snel cursus pensioenadvies moet gaan doen, blijf je vooral bezighouden met hetgeen jouw bedrijf succesvol maakt. En roep de hulp in van een adviseur.

We staan graag voor je klaar.