Per januari 2006 is de levensloopregeling ingevoerd. De bedoeling van de levensloopregeling was het bieden van een mogelijkheid om te sparen voor onbetaald verlof. De regeling eindigt per 1 november 2021 definitief.
Sinds 1 januari 2012 mochten er al geen nieuwe deelnemers meer meedoen aan de levensloopregeling. Voor bestaande deelnemers geldt een overgangsregeling die dus dit jaar eindigt.
Momenteel mogen werknemers nog een (vaste) reiskostenvergoeding onbelast ontvangen, ook al werken zij thuis. Omdat werknemers door COVID-19 min of meer verplicht thuiswerken werd het onbelast uitbetalen van de reiskostenvergoeding toegestaan in het besluit noodmaatregelen coronacrisis; ook als een werknemer (bijna) volledig thuiswerkt.
Het belastingvrij uitbetalen van de vaste reiskostenvergoeding mag in ieder geval tot 1 april 2021 (mits deze afspraak al gold voor 13 maart 2020). Eerder werd bekend dat deze noodmaatregel per 1 februari 2021 zou eindigen, maar het kabinet verlengt de maatregel nu tot 1 april 2021.
Continue reading “Reiskostenvergoeding wordt thuiswerkvergoeding?”
Elk jaar publiceren wij aan het einde van het jaar de cijfers voor het nieuwe jaar. Tegelijk grijpen wij dat moment dan aan om iedereen fijne feestdagen te wensen, en het aftellen van naar het nieuwe jaar te starten.
Het jaar 2020 vraagt om een andere afsluiting.
Het team van Bureau Bewust Verzekerd wil dan dit moment aangrijpen om alle ondernemers, zzp’ers , thuiswerkers en werkgevers in ons netwerk te complimenteren voor hun veerkracht, innovatief vermogen en niet het aflatende energie om ondanks alles te willen groeien en door te gaan. Wij tellen meer dan ooit af naar het nieuwe jaar en kijken uit naar een duurzame samenwerking in 2021. Continue reading “AOW-franchise en maximum pensioengevend salaris 2021”
Doorbeleggen?
Voor en na je pensioendatum?
Een werknemer krijgt in een beschikbare premieregeling op een goed moment deze vraag vanuit de pensioenverzekeraar, meestal zo’n 15 tot 10 jaar voor de pensioendatum.
Wij raden werkgevers aan om op de hoogte te zijn van de mogelijkheid tot doorbeleggen en welke keuze een werknemer binnen de pensioenregeling van jouw bedrijf kan maken.
Als werkgever betaal je immers een flink bedrag aan premies. Je mag dan verwachten dat de regeling als waardevol wordt ervaren door werknemers. Echter zonder communicatie zullen werknemers niet weten wat er geregeld is en welke opties zij hebben binnen de regeling om een zo goed mogelijk pensioen op te bouwen. Doorbeleggen is een van deze opties. In dit artikel zullen wij ingaan op de keuze voor doorbeleggen voor en na de pensioendatum.
Achtergrond
Sinds 2016 is de Wet verbeterde premieregeling van kracht. Een gevolg van deze wet is dat in een beschikbare premieregeling de mogelijkheid aanwezig is om door te beleggen na de pensioendatum. Tot 2016 had een werknemer alleen de mogelijkheid je opgebouwde kapitaal om te zetten in een vaste uitkering. Bij het vaststellen van de hoogte van de vaste pensioenuitkering is de rentestand een belangrijke factor. Zoals bekend, de rentestand is nu al jaren laag. Dat betekent vaak een lager pensioen dan verwacht (of waar op gehoopt was).
Doorbeleggen biedt de werknemer een keuze op de pensioendatum uit een vaste of variabele uitkering of een combinatie daarvan. De werknemer kiest dit op de pensioendatum. Voor de pensioendatum kan de werknemer hier al op voorsorteren door middel van het kiezen voor doorbeleggen.
Heb jij werknemers in dienst via een payroll bedrijf?
Lees dan dit bericht met alle informatie over de Wet arbeidsmarkt in balans en de wijzigingen voor de pensioenopbouw voor payroll medewerkers.
Payrollwerknemers hebben recht op ‘adequaat pensioen’
Tot op heden was het verplicht dat payrollmedewerkers werden aangemeld bij het pensioenfonds StiPP. Sinds 1 januari 2020 zijn de regels rond arbeidscontracten en ontslag veranderd. Dit is geregeld in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). In deze wet is onder andere vastgelegd dat payrollwerknemers recht hebben op een ‘adequaat pensioen’. Wat dit is en hoe je dit als werkgever kunt regelen lichten we toe in dit bericht. Concreet zorgt de WAB ervoor dat vanaf 1 januari 2021 payrollwerknemers niet meer onder de verplichtstelling van StiPP vallen.
Van 21 t/m 25 september 2020 is het de week van de RI&E;
Risico Inventarisatie & Evaluatie.
Daarom besteden wij in dit nieuwsbericht aandacht aan de Arbowet waar de RI&E een onderdeel van is.
Achtergrond vernieuwde Arbowet
Vanaf 1 januari 2006 zijn er op sociaal verzekeringsgebied de nodige wijzigingen doorgevoerd. Hierbij valt te denken aan de vervanging van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) door de invoering van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en de recente aanpassing in de Ziektewet en de WGA-financiering. Met deze wijzigingen door de jaren heen geeft de overheid een sterk signaal af dat ziekte en re-integratie verschoven is van de verantwoordelijkheid van de overheid naar de werkgever en werknemer.
Continue reading “De vernieuwde Arbowet en RI&E”
Het zal je niet ontgaan zijn dat er de afgelopen weken veel is gesproken over het pensioenakkoord.
Maar wat is eigenlijk de problematiek rond het pensioenstelsel en wat betekent dit pensioenakkoord voor beschikbare premieregelingen ondergebracht bij een verzekeraar?
In dit bericht beantwoorden wij de meest gestelde vragen over het pensioenakkoord.
Continue reading “Vier vragen (en antwoorden) over het pensioenakkoord”
Een samengesteld gezin en aandachtspunten voor jouw pensioen
In ons vorige bericht zijn wij ingegaan op de gevolgen voor het pensioen bij een scheiding. In dit bericht lichten wij toe wat het betekent als je opnieuw trouwt of een geregistreerd partnerschap aangaat. Samenwonenden (met of zonder notariële akte) hebben in sommige pensioenregelingen dezelfde aanspraken als gehuwden. Controleer de partnerdefinitie altijd goed in de regeling. In dit bericht gaan wij uit van gehuwden of mensen met een geregistreerd partnerschap.
Continue reading “Een samengesteld gezin en aandachtspunten voor jouw pensioen”
Informatie voor Ondernemers
In ons vorige nieuwsbericht hebben wij de mogelijkheden voor ondernemers onder elkaar gezet. Inmiddels is het noodpakket met “uitzonderlijke economische” maatregelen uitgewerkt en in werking gesteld. Wij lichten hier twee belangrijke punten voor je uit.
Zondag 15 maart 2020 heeft het kabinet verdere maatregelen aangekondigd om het aantal mensen die besmet zijn of raken met het Coronavirus terug te dringen.
De impact van de maatregelen is groot, niet in de laatste plaats voor zelfstandig ondernemers. Door de extra maatregelen kan het zomaar zijn dat je nu of straks minder of helemaal geen opdrachten meer hebt, en dus een deel van jouw inkomen verliest.
Continue reading “Mogelijkheden voor zzp’ers in coronatijdperk”
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.