Nieuwsberichten

Van cijfers naar inzicht: Pensioenbewustzijn en de rol van werkgevers

marcbakker84

"Waarom zou je iets regelen? Uiteindelijk is er toch geen pensioen als je oud bent, want dat verdwijnt." Dit is slechts één van de vele reacties op nieuwsberichten over pensioenen

Op mijn bureau lag een uitgebreid rapport, vol met grafieken met onderzoeksresultaten over o.a. de financiële geletterdheid van Nederlanders.
Hoe hoger je financiële geletterdheid, hoe beter je financiële kennis en vaardigheden. Die twee geven mensen meer mogelijkheden (handelingsperspectief) om de financiën van het huishouden op de korte en lange termijn in balans te brengen en te houden. Lagere financiële geletterdheid daarentegen draagt bij aan financiële ongezondheid en in Nederland is 27% van de huishoudens financieel ongezond en 26% financieel kwetsbaar.

Lees meer

Vacature: Pensioenadviseur gezocht

marcbakker84

De pensioensector is volop in beweging en dat biedt veel kansen voor Bureau Bewust Verzekerd.
Onze expertise wordt steeds belangrijker en daarom zoeken wij per direct een pensioenadviseur met ervaring om aan de vraag te voldoen.

We bieden een functie aan met veel flexibiliteit. Doordat we nu nog in een klein team werken, heb je grote invloed op het geheel en heb je een rol in het (mede) bepalen van de toekomstige koers en groei van het bedrijf. Je wordt samen met onze eigenaar verantwoordelijk voor de pensioenadvies-tak van ons kantoor die zich richt op de advisering van werkgevers over pensioenvraagstukken.

Lees hier de vacature

Achterstanden bij UWV – Zowel werknemer als werkgever staan in de wachtstand.

marcbakker84

De achterstanden bij het UWV zijn een groeiend probleem aan het worden voor werkgevers. Bij Bureau Bewust Verzekerd krijgen hier inmiddels bijna wekelijks hier een vraag over.

Door een tekort aan verzekeringsartsen én het toenemende aantal aanvragen voor de WIA, kampt het UWV met een grote achterstand bij het beoordelen van werknemers die arbeidsongeschikt zijn.

Is een medewerker langdurig arbeidsongeschikt? Dan ben je als werkgever verplicht de eerste 2 jaar het loon door te betalen en samen met de medewerker te werken aan herstel.
Herstelt de medewerker niet? Dan wordt na twee jaar ziekte door het UWV beoordeeld of een werknemer in aanmerking komt voor een WIA-uitkering.
Maar meer dan 10.000 werknemers wachten momenteel al maanden op die beoordeling, welke wordt uitgevoerd door een UWV arts.

Dat zorgt voor veel onzekerheid bij zowel de werknemer als bij de werkgever. Want zo lang er geen beslissing van het UWV is, betaalt de inkomensverzekering niet uit en de premievrijstelling voor de pensioenpremie start ook pas als de UWV beslissing bekend is.
Om de achterstanden tegen te gaan is het UWV per oktober 2022 begonnen met een vereenvoudigede WIA-beoordeling voor 60-plussers. De maatregel is onlangs is verlengd tot en met december 2024.

Bij het UWV hard wordt gewerkt aan een langtermijn oplossing, vanaf 2025 zal het UWV in heel Nederland gaan werken met sociaal-medische centra. Het UWV Heerlen was proeftuin voor deze manier van werken en het bleek een succesvolle aanpak.

Merk je als werkgever dat je vastloopt omdat de beslissing van het UWV uitblijft, aarzel dan niet om ons te bellen. Om je hart te luchten over de gang van zaken bij het UWV of zodat wij namens jullie kunnen schakelen met de verzekeraar.

Koppen onder de loep – wat betekent dit mediabericht voor ons relaties?

marcbakker84

Vorig week stond op een grote nieuwssite een bericht te lezen dat onze aandacht trok; “Veel Nederlanders zijn niet bekend met de veranderingen in het pensioenstelsel”.
(bron bericht).

Binnen ons team werd er gemengd gereageerd op dit bericht. Al we waren het er wel over eens dat het bewust maken over pensioen- en de veranderingen altijd goed is!
Er werd ook opgemerkt dat het niet zo gek is dat veel Nederlanders niet bekend zijn met de veranderingen omdat over sommige veranderingen nog weinig bekend is. Zeg zo’n 1500 miljard 😉 .

Maar een bericht als dit kan wel degelijk voor onrust zorgen bij werknemers, ook bij werknemers voor dit een stuk minder relevant is zoals de werknemers van veel van onze relaties!

Het nieuwe pensioenstelsel gaat vooral over een grote verandering bij pensioenfondsen van bedrijven die onder een CAO vallen. Daar wordt nu nog pensioen opgebouwd in één grote pensioenpot, maar straks krijgt elke werknemer een eigen pensioenpotje met bovendien minder zekerheid.

De regelingen van onze relaties zijn over het algemeen al op basis van individuele potjes en beperkte zekerheid. Het neemt niet weg dat ook bij de regelingen van onze relaties aanpassingen nodig om straks (per 2028) aan te sluiten op de nieuwe wetgeving.
Over deze aanpassingen die nog doorgevoerd moeten worden zijn we met de meeste werkgevers inmiddels in gesprek.
Dat doen we zorgvuldig en met oog voor de werknemers.
Maar mocht het tussentijds nodig zijn om werknemers van betrouwbare informatie te voorzien dan kunnen we daar ook in voorzien. Want het zou zonde zijn als je werknemers zich ten onrechte zorgen maken.

Hoe zat het ook al weer met de nieuwe pensioenwet? Lees hier ons bericht waarin de veranderingen onder elkaar plaatsen.
En aarzel ook niet om contact met ons op te nemen als werknemers met vragen komen over de pensioenwet.

AOW-franchise en maximum pensioengevend salaris 2023

marcbakker84

Elk jaar publiceren wij aan het einde van het jaar de cijfers voor het nieuwe jaar en onze tarieven. Tegelijk grijpen wij dat moment dan aan om iedereen fijne feestdagen te wensen, en het aftellen van naar het nieuwe jaar te starten.

In dit bericht zetten wij de meest recente cijfers met betrekking tot de pensioenregeling in 2023 op een rij.

Lees meer

Vacature: Wij zoeken een nieuwe medewerker

marcbakker84

Wij zijn per direct op zoek naar een nieuwe medewerker…. En dus klommen wij in de digitale pen om deze wervende vacature tekst te schrijven.
Easy zou je zeggen; functie- en opleidingseisen noteren, vermelden dat we een gezellige werksfeer hebben, dat we in Haarlem zijn gevestigd én dat onze portefeuille barst van de leuke relaties.

Niet dus… de realiteit is anders, want juist omdat het team van Bureau Bewust Verzekerd klein is, is er ruim voldoende mogelijkheid om de functie naar eigen wens in te richten. En omdat de pensioensector volop in beweging is biedt dat veel kansen voor Bureau Bewust Verzekerd. Wij zoeken dan ook iemand die met ons mee wil groeien.

Wij gaan graag met geïnteresseerde kandidaten het gesprek aan over de wensen van beide partijen. Want er is nogal wat te kiezen:
• Wil je fulltime of parttime werken?
• Binnendienst – of buitendienst? Of combinatie van allebei?
• Werk je het liefste alle dagen op kantoor of wil je ook een thuis werken?
• Ben jij iemand die pensioen ook sexy vindt?
• Of wil je juist werkgevers adviseren over duurzaam inzetbaarheid van personeel?
• Ben jij een starter die veel wil leren in het werk of heb je ruimschoots ervaring en wil je een volgende stap in je carrière zetten?
• Wil je het beestje een naampje geven? Wij kwamen op pensioenspecialist, deskundige inkomensverzekeringen, adviseur duurzame Inzetbaarheid en… employee benefits adviseur. Maar laat je hier vooral niet door beperken.

Dit ga je in ieder geval terug zien in je arbeidscontract;
• Salaris marktconform, inclusief uiteraard een goede pensioenregeling;
• Een flinke hoeveelheid vakantie- en geluksdagen;
• Wij vinden het belangrijk dat onze adviseurs zich in hun functie blijven ontwikkelen, daarom is er in overleg ruimte voor (bij)scholing;
• Uren zijn bespreekbaar en we denken graag mee om de werkweek dusdanig in te richten dat het voor jou goed werkt. Onze voorkeur ligt tussen de 24 tot 40 uur;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. een collectieve zorgverzekering en a.s.r. Vitality.

En werken bij Bureau Bewust Verzekerd betekent;
• Fantastische collega’s
• Maatschappelijk betrokken werkgever
• Een informele organisatie met veel flexibiliteit
• Een dynamisch takenpakket

Meer weten? Of direct solliciteren?
Neem contact op met Koos Pijnaker via:

koos[@]bureaubewustverzekerd.nl of via 023-2050225.
Graag een C.V. meesturen, de rest bespreken we met een kop koffie erbij!

Duurzaam pensioen? Zoek het maar uit!

marcbakker84

Bij Bureau Bewust Verzekerd krijgen wij van HR medewerkers regelmatig de vraag: Hoe vind ik een pensioenuitvoerder die het geld van de collectieve pensioenregeling van ons bedrijf  écht duurzaam belegt?

Deze vraag zouden wij het allerliefste beantwoorden met “dat is makkelijk; kies voor deze uitvoerder en beleggingsvorm X. ”
Helaas…. dat is niet zo makkelijk te zeggen.

Lees meer

Verzuim naar recordhoogte, BBV weet raad!

marcbakker84

Nooit eerder zaten zoveel werknemers ziek thuis als in het eerste kwartaal van 2022. Dat maakte het Centraal Bureau voor de Statistiek onlangs bekend. Het verzuim bij personeel van bedrijven en overheid bedroeg maar liefst 6.3 procent. En dat terwijl op dit moment ook een recordaantal vacatures uitstaat. Extra reden om zuinig op je manschappen te zijn dus. Koos Pijnaker van Bureau Bewust Verzekerd vertelt wat je als werkgever kunt doen om de risico’s van verzuim zoveel mogelijk te beheersen.

 

Stel, je hebt als werkgever te maken met (veel) ziekteverzuim, hoe erg is dat?

‘Hoog verzuim heeft op verschillende aspecten vervelende gevolgen. Allereerst moet het loon gewoon worden doorbetaald. Aangenomen wordt dat de gemiddelde verzuimdag 250 euro kost. Dat tikt al snel hard aan als een medewerker langdurig ziek wordt. Daarnaast leidt verzuim tot productieverlies. Iemand aannemen die het werk overneemt heeft niet meteen hetzelfde resultaat. In andere gevallen wordt het werk verdeeld over de andere werknemers, wat ook weer zorgt voor overbelasting.’

Heb je in zulke gevallen altijd iets aan een verzuimverzekering? Continue reading “Verzuim naar recordhoogte, BBV weet raad!” →

Pensioenakkoord omgezet in wetsvoorstel, en nu?

marcbakker84

De langverwachte vernieuwing van het pensioenstelsel lijkt nu echt aanstaande. Het pensioenakkoord dat er al een tijdje lag, is vorige week omgezet in een concreet wetsvoorstel. De Tweede Kamer moet zich er nu over buigen, maar naar verwachting gaat het op 1 januari 2023 allemaal echt gebeuren.

Waarom moet het pensioenstelsel ook alweer veranderd worden?
Hoewel het Nederlandse pensioenstelsel te boek staat als misschien wel het beste ter wereld, is het systeem op verschillende punten achterhaald. De meest gehoorde reden daarvoor is, hoe kan het ook anders, een financiële: de kostprijs van pensioen wordt steeds hoger. Dat komt door de stijgende levensverwachting, de vergrijzing en de dalende rente.

Klopt het dat de veranderingen vooral van toepassing zijn op pensioenfondsen en minder op andere vormen van pensioen?
Ja en nee. Als je als werkgever aangesloten bent bij een verplicht pensioenfonds, verandert er inderdaad het meeste. In plaats van één collectieve pot krijgt iedereen zijn eigen potje. Dat werkt op dit moment al zo bij premieregelingen. Uiterlijk vanaf 1 januari 2027 zullen alle pensioenregelingen de vorm hebben van een premieregeling. De premie die de werknemer inlegt is daarbij van tevoren duidelijk, terwijl zijn pensioen uiteindelijk afhangt van het rendement en de rentestand. Ondanks dat de meeste nieuwe pensioenregelingen al deze structuur kennen, zullen er nog een aantal onderdelen worden aangepast. Zoals: een gelijkblijvend premiepercentage voor alle nieuwe deelnemers. Continue reading “Pensioenakkoord omgezet in wetsvoorstel, en nu?” →